2020年5月の記事一覧
雇用調整助成金支給要領【5月19日版】が公表されました！
2020年5月19日に厚生労働省より
雇用調整助成金支給要領【5月19日版】
緊急雇用安定助成金支給要領【5月19日版】が公表されました！
変更履歴が公表されないため、どこが変更になったのか分からない…
新旧並べて一つ一つチェックしていて時間がかかる…
お困りの方も多いかと思います！
お忙しい事業主さま、担当者さまの時間短縮のために、スピカ社会保険労務士事務所ではDiffcheckerを使用し独自に直近公表分との差分、変更箇所を公開しています！
雇用調整助成金支給要領 主な変更箇所
■ 1113ａ 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例（簡素化特例） （令和２年５月19日施行）
雇用調整助成金 新旧比較 （赤が5月1日版、緑が5月19日版）
https://www.diffchecker.com/S6SR91Gk
緊急雇用安定助成金支給要領 主な変更箇所
■ 1207 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例（簡素化
特例）（令和２年５月19日施行）
緊急雇用安定助成金 新旧比較 （赤が5月1日版、緑が5月19日版）
https://www.diffchecker.com/PirxJNtX
5月20日より雇用調整助成金オンライン受付システムによる申請が可能となります。 ※システム障害により延期となりました
最新情報は厚生労働省雇用調整助成金ページよりご確認下さい
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
雇用調整助成金FAQ【2020年5月11日版】が公表されました！
厚生労働省より雇用調整助成金FAQ【5月11日版】が公表されました！
https://www.mhlw.go.jp/content/000625730.pdf
前回更新の4月27日版からの変更点として、問87が追加されています。
問87 医療機関の従事者が濃厚接触者に該当する場合や、当該濃厚接触者に対
して保健所から就業停止要請が行われた場合は支給対象となりますか。
答 雇用調整助成金は、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、事業主が
労働者を休業させた場合に支給するものです。
そのため、雇用調整助成金の助成対象となった医療機関の事業主が、保健所
から就業停止要請が出ているか否かにかかわらず、感染拡大防止のために、濃
厚接触者である従業員を休ませた場合については、当該濃厚接触者である従業
員を対象労働者として含めることができます（令和2年１月24日からの特例
措置で対象としています。）。
ただし、当該従業員が新型コロナウイルス感染症に感染して働けなくなった
場合は、労働の能力がないことになるため、対象労働者として含めることがで
きません。このため、勤務する医療機関に特別休暇制度等がある場合には、こ
の休暇制度等を活用して休暇させることがのぞましいと考えます。
スピカ社会保険労務士事務所ではDiffcheckerを使用し、
独自に直近公表分との差分、変更箇所を公開しています。
雇用調整助成金FAQ 4月27日版→5月11日版差分チェック
https://www.diffchecker.com/0uFh1IHa
赤が4月27日版、緑が5月11日版
多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集~性的マイノリティに関する取組事例~が公開されました！
厚生労働省より「多様な人材が活躍できる職場環境に関する企業の事例集~性的マイノリティに関する取組事例~」が公開されました！
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/0000088194_00001.html
職場において性的マイノリティ当時者が直面する困難は可視化されにくいため
- 取り組みが実施されていない
- どんな取り組みをすれば良いのか分からない
今回公表された事例集には、性的マイノリティが働きやすい職場環境づくりに取り組む意義や企業で実施している取組のポイント、実例が多数掲載されています。
また、2020年6月から施行のパワハラ防止法では性的指向や性自認に関するハラスメントやアウティングの防止対策が義務付けられます。
性的マイノリティについての理解促進、差別や偏見を無くすこと、ハラスメントの起きない職場環境の整備は今後企業にとって必須の取り組みとなります。
スピカ社会保険労務士事務所はLGBTアライを宣言しており、LGBT当事者、企業、人事担当者からのご相談実績が多数ございます。
誰もが働きやすい職場環境づくり向けて、どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。
スピカ社会保険労務士事務所はLGBTアライを宣言しており、LGBT当事者、企業、人事担当者からのご相談実績が多数ございます。
誰もが働きやすい職場環境づくりに向けて、ぜひ一緒に取り組みましょう！
どうぞお気軽にお問い合わせ下さい！
雇用調整助成金支給要領【5月1日版】が公表されました！
2020年5月2日に厚生労働省より
雇用調整助成金支給要領【5月1日版】
緊急雇用安定助成金支給要領【5月1日版】が公表されました！
- 変更履歴が公表されないため、どこが変更になったのか分からない…
- 新旧並べて一つ一つチェックしていて時間がかかる…
お困りの方も多いかと思います！
お忙しい事業主さま、担当者さまの時間短縮のために、スピカ社会保険労務士事務所ではDiffcheckerを使用し独自に直近公表分との差分、変更箇所を公開しています。
雇用調整助成金支給要領 変更箇所
■1109ａ 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例
生産量要件の特例
短時間休業の特例
■1112ａ 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例（協力要請期間特例）（令和２年５月１日改定）
雇用調整助成金 新旧比較 （赤が4月22日版、緑が5月1日版）
https://diffchecker.com/BsDK8P21
緊急雇用安定助成金支給要領 変更箇所
■ 1204 新型コロナウイルス感染症に伴う事業活動の縮小に伴う特例
生産量要件の特例
■1205 新型コロナウイルス感染症に伴う事業活動の縮小に伴う特例（緊急対応期間特例）
短時間休業の特例
■ 1206 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う事業活動の縮小に係る特例（協力要請期間特例）（令 和２年５月１日改定）
緊急雇用安定助成金 新旧比較 （赤が4月22日版、緑が5月1日版）
https://www.diffchecker.com/GGQwphZC
支給要領は厚生労働省雇用調整助成金ページ
◇申請手続きよりダウンロード可能です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
